Noutati din meciul BestJobs vs eJobs vs MyJob
Astazi BestJobs lanseaza o noua functionalitate, denumita simplu Contacte. Dincolo de aceasta denumire simpla este, de fapt, o functionalitate destul de importanta pentru un site de job-uri.
Din punctul meu de vedere este acel gen de functionalitate care face diferenta intre cei cu viziune si cei fara.
Cu aceasta ocazie am sa incerc o mica analiza a principalelor site-uri de joburi de la noi, daca tot s-a ivit ocazia 
.
Ce inseamna Contacte de la BestJobs?
Modulul de contacte este de fapt un prim pas spre un nou concept: recrutare prin networking.
Conceptul nu este chiar asa nou, LinkedIn face asta de mult, dar pentru piata din .Ro este o premiera.
Din cate am inteles in momentul de fata avem doar un prim release al functionalitatii de contacte, urmand si alte update-uri in urmatoarea perioada.
1. Adaugare de contact
Folosind aceasta functionalitate, iti poti crea o lista de contacte din persoanele care au cont pe BestJobs.
Acestia pot fi (fosti) colegi, sefi, oameni cu care ai lucrat in general.
Poti sa adaugi contacte noi cautand dupa adresa de email sau facand import de contacte din Yahoo sau Facebook.
2. Recomandari
Poti scrie o recomandare pentru o persoana din lista de contacte sau poti cere o recomandare de la unul dintre acestia. Toate aceste recomandari vor fi vizibile in CV-ul tau.
In esenta, toate aceste recomandari ajuta la construirea brandului tau personal.
Probabil veti spune ca si LinkedIn are aceste functionalitati dar angajatorii din Romania folosesc pentru recrutare, in majoritatea cazurilor, site-urile romanesti.
Acesta este, in opinia mea, un pas inainte pentru piata online de locuri de munca din Romania si probabil ii va stimula si pe ceilalti playeri din zona aceasta sa faca ceva.
Haideti acum sa vedem ce fac si ceilalti 2 concurenti in aceasta perioada.
MyJob a lansat o noua versiune a site-ului
In aceasta perioada se intampla lucruri interesante si la MyJob, echipa de acolo lansand o versiune complet noua a site-ului.
Vedem la MyJob o interfata mult imbunatatita fata de precedenta, vedem deasemenea si o influenta care apare in multe din site-urile NCH din ultima perioada, ma refer la coloana stanga de filtrare rapida si la functionalitatea de comparare a job-urilor.
Desi coloana stanga de filtrare mi se pare extraordinar de utila si necesara la un astfel de site, functionalitatea de comparare a joburilor mi se pare un pic exagerata.
Ce face eJobs in perioada asta?
eJobs nu face nimic nou fata de lucrurile cu care ne-a obisnuit. Investeste in adwords, creste in trafic si nu dezvolta nimic.
Uitandu-ma acum pe ejobs am observat totusi ceva nou, un mare banner care imi acoperea tot ecranul.
eJobs adopta, in opinia mea, o strategie foarte gresita pe termen lung. Da, este adevarat, castiga trafic acum dar daca ne uitam la valoarea pe care o oferta utilizatorului atunci vorbim despre o batalie pe care au pierdut-o in fata celor de la BestJobs.
O concluzie
Ma bucur sa vad ca lucrurile se misca, imi place noua functionalitate de la BestJobs si o gasesc foarte utila, noul site MyJob arata bine, este un mare pas pentru ei, eJobs ramane dezamagitor.
Acum hai sa ne adaugam niste contacte pe BestJobs si sa ne mai jucam cu filtrele pe MyJob.
O rectificare pentru o greseala care a acaparat doar Bucurestiul pana acum (Slava Domnului):):
“Poti sa adaugi contacte noi dupa adresa de email sau facand import de contacte din Yahoo sau Facebook.”
“de pe” in loc de “dupa”
Nu-i nici ca mine, nici ca tine. Nu e “de pe” adresa de mail ci “cautand dupa adresa de mail”.
Modific acum, multumesc pentru vigilenta
Simpla lansare a modulului “Contacte” nu garanteaza si educarea si awareness-ul utilizatorilor. Si nici calitatea recomandarilor. Fiecare strategie ramane buna atata timp cat conserva traficul in aceasta perioada in care atat firmele cat si angajatii merg pe burta.
Bineinteles ca nu este suficient sa lansezi o functionalitate pentru a adauga valoare unui serviciu.
In momentul de fata ar trebui pregatita o strategie de de educare atat a angajatilor cat si a angajatorilor cu privire la beneficiile unui sistem de recomandari.
Apoi, dupa ce utilizatorii serviciului au inteles beneficiile trebuie sa fie incurajata / stimulata folosirea acestui sistem.
Dupa cum spuneam, in opinia mea acesta este un prim pas, mai este de lucru atat pe parte de comunicare cat si tehnic din cate imi dau seama. Oricum, cred ca cei de la BJ nu se vor limita doar la a lansa aceasta functionalitate, timpul imi va demonstra daca am gresit
BestJobs nu poate deveni o retea sociala. In cel mai bun caz, functia de Contacte nu va fi folosita, in cel mai rau caz, va duce la o diminuare a brandului: e site de socializare?, e site pentru cv-uri?, etc. Transformarile se fac ff greu… si chiar dupa o investitie masiva in awarness, succesul nu este nici macar 10% grantat.Sunt multe prea multe exemple: isi mai aduce aminte cineva de Y!360?
e merg pe mana strategiei celor de la eJobs. Isi maximizeaza cota de piata pe ceea ce toti se astepta eJobs sau BestJobs sa fie: un site de recrutare.
din punctul meu de vedere directia trebuie sa fie cu totul alta: imbunatatiri la activitatea principala a siteului si anume recrutarea. Adaugare de servicii extinse de recrutare, evaluare pentru companii, etc.
Fa utilizatorului sa ii fie mai usor ceea ce se astepta siteul sa faca decat sa ii adaugi functii noi in afara scopului siteului.
Nu cred ca BestJobs se transforma intr-un site de socializare prin adaugarea acestei noi functionalitati.
Eu consider ca se adauga o noua dimensiune la procesul de recrutare, o aducere in web 2.0 a scrisorii de recomandare.
In alta ordine de idei: poti sa vezi aceasta functionalitate ca un experiment, daca va imbunatatii serviciul oferit clientilor atunci baietii de la BJ vor continua, daca va genera probleme brandului BJ atunci banuiesc ca il vor scoate.
Sunt de acord cu tine ca mai sunt si alte lucruri de facut la BJ dar noi nu putem face altceva decat sa le sugeram cateva idei.
De exemplu ma gandeam la partea de prezentare a companiilor care publica anunturile de angajare, de multe ori iti este greu sa aflii mai multe despre acea companie si probabil ar trebui urmat exemplul http://joobs.ro in directia asta (partea de albume care oricum poate fi extinsa)
O alta directie de dezvoltare ar putea fi aparitia unor sateliti in jurul BJ al caror scop sa fie evolutia ta in cariera (cursuri, evaluari, un program de coaching, un focus pe internship-uri, etc).
Cred ca in unele cazuri este bine sa si cerem ce vrem de la serviciile online pe care le folosim, nu numai sa asteptam sa scoata ei ceva.
@Daniel Buca
Nicidecum cautand dupa adresa de mail.
E total inexistenta functia asta.
E doar o modalitate de a trimite invitatii, la alegere, contactelor din address book, fara sa stii daca acestea au sau nu profil pe BestJobs (asa cum pe LinkedIn, dupa ce se scaneaza adress book-ul, vezi deja contactele care au deja profil in retea). Ar fi utila, daca as sti cu ce adresa de mail este fiecare inscris pe BestJobs. Doh! Asta e ultimul lucru pentru care as tine o evidenta.
Ceea ce a facut BestJobs, e doar o miscare “desteapta” ce urmareste sa atraga mai multi useri.
Probabil asta este si ideea, de a atrage mai multi utilizatori.
Nu este de neglijat insa si utilitatea sistemului de recomandari, nu crezi? Utilitate pentru utilizatori.